Chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con tại Nhật: Những vấn đề quan trọng cần lưu ý

avatar-Dương Thúy
Dương Thúy
Quản trị viên 2021-02-12 00:11:41
Chuyen-viec-trong-thoi-gian-nghi-cham-con-tai-Nhat:-Nhung-van-de-quan-trong-can-luu-y
Hướng dẫn cách tạo CV tiếng Nhật online xem tại đây.

Chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con tại Nhật, mẹ cần lưu ý những vấn đề gì? Ngoài các vấn đề cơ bản như trợ cấp sinh con, trợ cấp nghỉ phép chăm con thì vấn đề chuyển việc trong thời gian này cũng được nhiều mẹ quan tâm. Khác với trước đây, ngày nay, phụ nữ cũng đóng vai trò rất quan trọng đối với xã hội, đa phần phụ nữ sau khi sinh đều mong muốn quay trở lại làm việc. Nhưng nếu như các mẹ không muốn làm công việc cũ mà có nhu cầu nhảy việc thì sao, cần lưu ý những điều gì?

1. Cơ hội tìm việc trong thời gian nghỉ chăm con: Dễ hay khó?

Trong thời gian chăm con, lao động nữ bị vướng bận khá nhiều việc liên quan đến con cái, bản thân nên việc tìm được một công việc phù hợp là không hề đơn giản. Bạn càng yêu cầu nhiều thì càng khó tìm việc.

Đặc biệt, một số công ty ở Nhật còn đánh giá những người chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con là ích kỷ. Đồng thời họ còn cho rằng với những lao động đang có con nhỏ, khó có thể đáp ứng được các yêu cầu công việc vì nhiều vấn đề cá nhân nên bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng.

2. Chuyển việc trong thời gian chăm con, mẹ có được hưởng trợ cấp không?

Tại Nhật, theo quy định thì trong thời gian nghỉ chăm con, mẹ sẽ không nhận được lương, nhưng bù lại, nếu đáp ứng một số các yêu cầu về thời gian làm việc và có đóng bảo hiểm lao động thì mẹ sẽ được hưởng một khoản trợ cấp hàng tháng, mức hưởng khoảng 50% lương trung bình tháng. 

Trợ cấp nghỉ chăm con của mẹ có thể bị ảnh hưởng nếu chuyển việc.

Tuy nhiên, nếu mẹ chuyển việc trong thời gian này thì sao?

❖ Trường hợp mẹ có ý định chuyển việc ngay từ đầu

Trường hợp này chắc chắn mẹ sẽ không nhận được trợ cấp. Về bản chất thì khoản trợ cấp chăm con là để hỗ trợ lao động nữ trong thời gian tạm nghỉ việc để chăm sóc con, tạo điều kiện để người lao động có thể quay trở lại làm việc.

Vì vậy, nếu bạn có ý định chuyển việc ngay từ đầu thì sẽ không nhận được khoản trợ cấp này. Kể cả khi bạn đã nhận khoản tiền này rồi thì vẫn sẽ bị yêu cầu hoàn lại.

❖ Trường hợp chuyển việc ở thời điểm kết thúc khoảng thời gian nghỉ chăm con

Rất nhiều trường hợp lao động nữ vì một số lý do khi vừa chuẩn bị đi làm trở lại sau thời gian nghỉ chăm con thì buộc phải nghỉ việc. Trường hợp này vì lao động nữ vẫn có kế hoạch trở lại làm việc nên vẫn được nhận toàn bộ trợ cấp.

❖ Trường hợp chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con

Trường hợp này, xét ở thời điểm bắt đầu nghỉ chăm con, người mẹ vẫn có ý định quay trở lại công việc nên vẫn sẽ được hưởng trợ cấp. Nhưng tiền trợ cấp sẽ chỉ được tính từ thời điểm bắt đầu nghỉ chăm con đến thời điểm có quyết định chuyển việc.

3. Vấn đề cho con đi nhà trẻ

Tại Nhật, để cho con đi nhà trẻ thì mẹ cần nộp giấy chứng nhận lao động (就労証明書). Vì vậy, nếu mẹ chuyển việc thì có thể sẽ không nhận được giấy này và gặp khó khăn trong quá trình cho bé đi nhập học vào nhà trẻ. Cụ thể, các trường hợp như sau:

❖ Trường hợp đã nghỉ việc hẳn ở công ty cũ và có naitei của công ty mới

Trường hợp này vì đã nhận được naitei nên mẹ có thể nhờ sự hỗ trợ của công ty mới để xin giấy chứng nhận dự kiến thời gian làm việc ( 就労予定証明書). 

❖ Trường hợp đã nghỉ việc ở công ty cũ, chưa có naitei ở công ty mới

Trường hợp này, mẹ sẽ khá khó khăn để đăng ký cho con đi nhà trẻ vì không có giấy xác nhận lao động, quá trình xét duyệt cho con nhập trường sẽ rất khó khăn.

Nếu mẹ chuyển việc thì có thể sẽ không nhận được giấy này và gặp khó khăn trong quá trình cho bé đi nhập học vào nhà trẻ.

❖ Trường hợp chuyển việc sau khi bé được nhận vào nhà trẻ

Trường hợp này, quyết định tùy thuộc vào quy định của từng địa phương. Có một số nơi, con bạn có thể bị hủy kết quả nhận vào nhà trẻ nếu sau khi họ phát hiện ra việc bạn chuyển việc. Thậm chí có một số nơi còn yêu cầu mẹ phải quay trở lại làm việc tại công ty cũ thì mới tiếp tục để bé nhập học ở nhà trẻ.

4. Chuyển việc như thế nào để tránh bất lợi?

Trong thời gian nghỉ chăm con, so với người khác, điều kiện của bạn chắc chắn sẽ không tốt bằng nếu nhà tuyển dụng có sự so sánh. Tuy nhiên, nếu bạn lưu ý một số vấn đề thì vẫn có thể tăng cơ hội, khả năng tìm được một công việc phù hợp:

❖ Lưu ý về khoảng thời gian chuyển việc

Như đã phân tích về khả năng nhận trợ cấp ở trên, nếu mẹ có ý định chuyển việc thì cần lựa chọn thời điểm hợp lý để tránh bị mất khoản trợ cấp quan trọng này. Lời khuyên là bạn nên chọn thời điểm chuyển việc ở nửa sau kỳ nghỉ chăm con và khi đã tìm được việc mới.

❖ Sắp xếp ổn thỏa trước khi quyết định chuyển việc

Bạn có thể nhờ chồng, người thân chăm sóc bé hoặc tạm thời cho bé đến các cơ sở chăm sóc trẻ để có điều kiện tốt khi chuyển việc.

❖ Lựa chọn các công ty có chế độ hỗ trợ cho lao động nữ có con nhỏ

Tại Nhật, có rất nhiều công ty có chế độ đãi ngộ tốt, thông cảm và tạo điều kiện cho các mẹ có con nhỏ. Bạn có thể lưu ý lựa chọn để vừa có công việc mới, vừa có thể chăm sóc con.

Lao động nữ nên chọn các công ty có chế độ hỗ trợ cho lao động nữ có con nhỏ.

Trên đây là một số vấn đề cần lưu ý khi chuyển việc trong thời gian nghỉ chăm con. Nếu mẹ đang ở giai đoạn này mà có ý định chuyển việc thì hết sức lưu ý để tránh gặp một số vấn đề bất lợi nhé!


0 comment
1,136 views
2

dang-ky-mot-so-loai-sim-gia-re-o-nhat-ban

DANH SÁCH BÌNH LUẬN

Chưa có bình luận nào cả. Hãy là người đầu tiên bình luận bài viết này !



Ý KIẾN CỦA BẠN


Bài viết ngẫu nhiên khác

Bài viết mới nhất


Bài viết xem nhiều


Thành viên tích cực

tags

おすすめ

Nếu có thắc mắc gì, đừng ngần ngại đặt câu hỏi bạn nhé.