Em chào các anh chị ạ. Em muốn tham khảo ý kiến của các anh chị đã đi làm ở Nhật về vấn đề này ạ!
Lúc em đi phỏng vấn công ty thì ngoài 基本給 ra còn có khoản 管理手当 20,000円 (管理手当内に含む残業時間を含む。含む残業時間は21時間30 分) nhưng giám đốc có bảo câu "管理手当のところ、残業しないでももらえる“ nghĩa là cái khoản 2 man này tháng nào em cũng được nhận cùng với lương cơ bản.
Sau 3 tháng 研修 với mức lương của baito thì công ty lại yêu cầu em bắt buộc làm thêm 21 tiếng 30' mỗi tháng. Ban đầu thì em nghĩ là nếu công việc bận thì ở lại làm thêm giờ cũng không sao vì đây cũng là trách nhiệm của 正社員 nhưng công ty xếp lịch cho em full 21 tiếng 30' làm thêm trong lịch làm luôn. Em có cảm giác như tháng nào cũng bị ép làm thêm và điều này sẽ giúp công ty không phải mất thêm tiền trả cho baito mà tận dụng triệt để số tiếng làm thêm của nhân viên.
Nếu là anh /chị thì anh/ chị sẽ giải quyết như thế nào ạ?
Em lần đầu đi shu còn nhiều bỡ ngỡ
Hiện có 3 bình luận
(Bạn cần đăng nhập để có thể gửi bình luận)
Thành viên ưu tú
Cái này là quy định của công ty e-anh nghĩ vậy. Nhiều cty đặt điều khoản thời gian tăng ca cố định kiểu này lắm. Cty anh đang làm cũng vậy, tăng ca khoảng 30h/tháng mặc định và nhận lương tăng ca cố định theo luôn
Thành viên ưu tú
みなし残業, thường trước khi vào công ty họ hay nói là không làm đến từng đấy thì vẫn được nhận số tiền ấy, nhưng thường thì không có chuyện không 残業 từng đấy tiếng đâu ạ. ^^ họ tính hết sao cho họ không thiệt rồi nên là không bao giờ có chuyện nhân viên được hời từ công ty cả.
Thành viên ưu tú
Đúng là cần phải coi lại trong hợp đồng quy định như thế nào. Theo mình biết thì nếu hợp đồng quy định tiền tăng ca cố định 2man cho 21,5 giờ thì có 3 tình huống như sau
1. Không tăng ca vẫn nhận 2 man.
2. Tăng ca tới ít hơn hoặc bằng 21,5 h cũng 2man.
3. Tăng ca từ 21.5h trở đi thì phần sau 21,5h đó sẽ đc tính tăng ca và cộng vào lương. (2man+phần tăng ca)
Đăng nhập tài khoản tại đây
HOẶC