Chào mọi người.
Sắp tới mình chuyển việc, mình báo hết tháng 2 nghỉ, nhưng còn ngày phép nên mình chỉ cần làm tới ngày 10. Sau đó thì ngày 15 mình nhập công ty mới.
Trên giấy tờ thì có một khoảng 2 tuần là mình làm ở hai công cty. Về phía luật lao động Nhật thì có vấn đề gì không ah? Và nếu báo lên cục xuất nhập cảnh thì mình nên báo vào thời điểm nào?
Hiện có 3 bình luận
(Bạn cần đăng nhập để có thể gửi bình luận)
Thành viên tích cực
Bạn ơi mình làm bên nhân sự đã giúp rất nhiều bạn làm overlap kiểu này rồi.
Nói thẳng ra thì ko có một luật lao động nào nói việc làm hai công ty một lúc là ko đc cả. Nên bạn sẽ ko vi phạm bất cứ luật lao động nào của Nhật đâu nên ko phải lo.
Tuy nhiên bạn sẽ phải trả social insurance gấp đôi trong khoảng thời gian làm overlap. Ví dụ bạn làm overlap 10 ngày, thì 10 ngày đó phải trả gấp đôi shakaihoken nhé.
Cái duy nhất cần phải consider là công ty mới của bạn có đồng ý overlap này ko. Các trường hợp trước đây mình xử lý thì cty mình ok nên ko có vấn đề gì. Nhiều trường hợp overlap cả tháng (vì bạn ấy có hơn 20 ngày nghỉ còn thừa ở cty cũ) cũng ko có vđê gì.
Tất nhiên nếu có sự lựa chọn thì mình khuyên ko overlap là tốt nhất. Đỡ phải trả bảo hiểm + xin cty. Nhưng nếu bất đắc dĩ, kiểu cty mới muốn bạn start right away thì cứ hỏi nó, chắc nó ok vụ này thôi.
Also, pháp luật Nhật chỉ yêu cầu đúng 2 tuần notice thôi nhé, ko phải 1 tháng đâu. 1 tháng là thường các cty yêu cầu bạn để tụi nó có thời gian chuẩn bị thôi. Bạn chỉ cần kêu 2 tuần là đúng luật rồi, tụi nó có thể sẽ ghét bạn đấy nhưng ko làm đc gì bạn đâu.
Chúc bạn may mắn.
Thành viên ưu tú
Không được bạn nhé.
Bạn có thể 相談 với cty cũ xem có thể trả lương cho mình tháng cuối cùng nhưng ngày kết thúc hợp đồng là ngày trước đó.
VD: cty vẫn trả lương tháng 2 cho bạn nhưng ngày kết thúc hợp đồng là 31/1 thì bạn vẫn làm ở cty mới từ 15/2 & nhận lương tháng 2 từ cty cũ.
Thành viên tích cực
Về luật lao động thì ko có quy định là không được làm cùng lúc 2 cty. Nhưng cái này liên quan đến bảo hiểm xã hội, vì cty cũ họ sẽ chỉ được cắt bảo hiểm vào ngày làm việc cuối cùng của bạn, còn cty mới thì phải tham gia bảo hiểm từ ngày bạn vào cty.
Còn về phía cty, mình đã từng giống hệt trường hợp của bạn. Vì yukyu ở cty cũ còn khoảng 20 ngày, nhưng nếu nghỉ hết mình sẽ ko kịp bàn giao công việc, còn cty mới thì lại mong muốn mình vào cty đúng ngày đó (vì trước đó mình đã thương lượng kéo dài thời gian vào cty do khối lượng công việc bên cty cũ quá nhiều). Nhưng cả 2 bên cty đều ko chấp nhận vào cty mới khi vẫn còn đang trong thời kì nghỉ phép ở cty cũ. Cuối cùng mình chọn bỏ yukyu để đi làm cho xong việc ở cty cũ
Mình thấy phần lớn các cty đều không chấp nhận, vì có ghi trong nội quy lao động của cty. Nên mình nghĩ bạn nên trao đổi với HR của cả 2 bên để làm cho đúng quy định.
Đăng nhập tài khoản tại đây
HOẶC