Phái cử - Haken là gì? Tất cả các thông tin bạn cần biết về phái cử và công ty phái cử

Nếu bạn đã từng tìm hiểu về các đơn hàng kỹ sư đi Nhật Bản thì chắc hẳn đã từng nghe đến cụm từ “phái cử - Haken”, “công ty Haken”. Đây là một khái niệm khá mới mẻ ở Việt Nam nhưng rất phổ biến ở Nhật Bản. Vậy Haken là gì, tham gia công ty phái cử có tốt không? Cùng mình giải đáp qua bài viết sau nhé!

1. Haken là gì?

Haken trong tiếng Nhật chính là phái cử. Các công ty môi giới việc làm ở Nhật được gọi chung là công ty Haken - là đầu mối trung gian kết nối giữa người lao động và người cần thuê lao động. 

Khi các công ty Nhật Bản (người cần thuê lao động) muốn tìm người lao động thì sẽ thông báo cho công ty Haken và công ty này sẽ tìm người phù hợp.

Ở Việt Nam, phái cử chính là hình thức làm onsite - cực phổ biến trong ngành IT. Thời gian gần đây Việt Nam làm gia công phần mềm cho nhật khá nhiều nên nhiều bạn IT có cơ hội tiếp xúc nhiều hơn với các hợp đồng phái cử.

Tóm lại, phái cử là một hình thức thuê lao động và cho thuê lao động. Khi công ty đang chạy dự án cần người gấp hoặc nhu cầu cần người chỉ trong thời gian ngắn (vài tháng) nhưng nhân sự hiện tại không đủ thì sẽ tìm đến các công ty phái cử để thuê lao động. Hết dự án hoặc hết thời gian, hợp đồng phái cử chấm dứt, lao động đó sẽ trở về công ty cũ.

Hiểu đơn giản như sau: Bạn đang ký hợp đồng với công ty A, nhưng sẽ đi làm ở các công ty B, C,... khác theo hợp đồng phái cử. Tuy nhiên, tất cả chế độ lương, thưởng, chế độ bảo hiểm,... sẽ do công ty A chi trả.

2. Phân biệt nhân viên chính thức và nhân viên phái cử

Rất nhiều bạn vẫn nhầm lẫn và chưa phân biệt được 2 khái niệm này. Mình sẽ giúp bạn so sánh 2 khái niệm này như sau

► Về lương

Nhân viên chính thức: Lương của người lao động sẽ tăng dần theo thâm niên hoặc theo đánh giá kết quả làm việc theo kỳ. Tùy theo năng lực, bạn còn có khả năng thăng tiến.

Nhân viên phái cử: Mức lương sẽ không ổn định mà thay đổi theo thời gian và tính chất công việc, căn cứ theo thời gian làm việc ở công ty khách hàng. Và vì không phải nhân viên chính thức nên bạn sẽ không được hưởng các chế độ như phụ cấp, thưởng.

► Ưu điểm

Nhân viên chính thức: 

- Công việc ổn định, gần như bạn sẽ không lo mất việc.

- Hưởng đầy đủ các chế độ lương, phúc lợi theo quy định pháp luật.

- Được tập trung chuyên môn để rèn luyện, bồi dưỡng và có khả năng thăng tiến.

Nhân viên phái cử:

- Trải nghiệm nhiều công việc, môi trường khác nhau, học hỏi thêm nhiều kiến thức đa dạng theo nhiều dự án.

- Công việc dễ tìm.

- Mức lương tính theo giờ nên thường sẽ cao hơn lương của nhân viên chính thức.

► Hạn chế:

Nhân viên chính thức:

- Cần có trách nhiệm cao với công việc, tính phụ thuộc và gò bó nhiều hơn.

- Có thể phải tăng ca, làm thêm giờ để hoàn thành công việc.

Nhân viên phái cử:

- Công việc bấp bênh, kém ổn định.

- Áp lực lớn: Có nhiều khi bạn sẽ phải làm dự án với nhiều việc, căng thẳng để kịp deadline.

- Mức lương phụ thuộc vào khối lượng khách hàng và số giờ làm.

- Khó đi sâu và tập trung vào một chuyên môn cụ thể để nâng cao năng lực.

- Không được hưởng các chế độ đãi ngộ như tăng lương, thưởng, nghỉ phép,...

3. Có nên làm nhân viên phái cử (Haken) khi làm việc ở Nhật Bản không?

Tùy theo nhu cầu và trình độ của bạn mà có thể lựa chọn nhân viên chính thức hay phái cử. Nếu bạn thích trải nghiệm nhiều dự án, công việc và môi trường thì có thể lựa chọn Haken.

Tuy nhiên, đối với các kỹ sư, người có chuyên môn nghiệp vụ nhất định, tự tin vào bản thân thì nên lựa chọn nhân viên chính thức. Bạn sẽ có môi trường làm việc, được hưởng nhiều chế độ như tăng lương, thưởng, nghỉ phép, có cơ hội trau dồi chuyên sâu về chuyên môn để có khả năng thăng tiến tốt hơn.

Trên đây là một số thông tin về Haken - phái cử và nhân viên phái cử. Bạn có thể tham khảo để phân biệt với nhân viên chính thức, cân nhắc những ưu điểm và hạn chế để quyết định có lựa chọn đi đơn hàng phái cử hay không nhé!