Theo mình, bạn nên báo công ty bạn thôi. Về thời điểm chắc báo sớm như bạn Quyên gợi ý. Còn công ty khách thì không nên tự mình báo (kể cả các trường hợp khác chứ ko riêng gì nghỉ sinh) mà để công ty mình nói với bên khách. Có thể công ty sẽ rút mình về và đưa người khác vào và ko nói lý do cá nhân với bên khách. Vì những thông tin này thường riêng tư và đa số sẽ ko công khai.
Cái này tuỳ công ty nhưng có nhiều nơi ngay cả trong nội bộ thì trừ các team nhân sự, một số bên liên quan khi gần nghỉ sinh mới được biết, còn đa phần là ko nói ạ. Tuỳ mình muốn chia sẻ hay ko, nhưng bên Nhật thì cũng có trường hợp gần nghỉ sinh họ mới chia sẻ với đồng nghiệp (ngoài nhân sự và cấp trên) để tránh một số chuyện.
Hiện có 2 bình luận
(Bạn cần đăng nhập để có thể gửi bình luận)
Thành viên tích cực
Ngày xưa mình đọc ở trên mạng thì là 3 tháng sau khi vào kỳ ổn định thì báo cho mọi người trong ngoài công ty.
Còn báo cho sếp trực tiếp và những người làm cùng mình thì là sau 8-9 tuần khi đã có tim thai.
Còn mình thì báo luôn cho sếp trực tiếp lúc 6 tuần để giảm thời gian zangyou.
Thành viên tích cực
Theo mình, bạn nên báo công ty bạn thôi. Về thời điểm chắc báo sớm như bạn Quyên gợi ý. Còn công ty khách thì không nên tự mình báo (kể cả các trường hợp khác chứ ko riêng gì nghỉ sinh) mà để công ty mình nói với bên khách. Có thể công ty sẽ rút mình về và đưa người khác vào và ko nói lý do cá nhân với bên khách. Vì những thông tin này thường riêng tư và đa số sẽ ko công khai.
Cái này tuỳ công ty nhưng có nhiều nơi ngay cả trong nội bộ thì trừ các team nhân sự, một số bên liên quan khi gần nghỉ sinh mới được biết, còn đa phần là ko nói ạ. Tuỳ mình muốn chia sẻ hay ko, nhưng bên Nhật thì cũng có trường hợp gần nghỉ sinh họ mới chia sẻ với đồng nghiệp (ngoài nhân sự và cấp trên) để tránh một số chuyện.
Đăng nhập tài khoản tại đây
HOẶC