Xin tư vấn về mảng recruiting, giới thiệu nhân lực cao cho các doanh nghiệp Nhật

avatar-Nguyen Hung Lam
Nguyen Hung Lam
Thành viên tích cực 2021-02-12 18:09:51

Em chào mọi người ạ. Gần đây em đang trong thời kì khó khăn nên cần lời khuyên từ các anh chị ạ.

Em đang làm việc trong công ty về mảng recruiting nói chung, em vốn đảm nhận 事業 liên quan đến giới thiệu 高度人材 cho các doanh nghiệp Nhật và em đã làm việc ở đây được hơn 2 năm rồi ạ. Nhưng gần đây do ảnh hưởng bởi Corona mà các công ty Nhật ít có nhu cầu tuyển dụng nói chung, đặc biệt là tuyển dụng người nước ngoài nên 事業 em đang đảm nhận khá khó khăn. Thêm nữa là senpai người Nhật làm cùng em đột ngột nghỉ việc nên giờ gần như là chỉ còn mình em cáng đáng. Bên em lại chỉ giới thiệu việc ở vùng Tokai nên lại càng ít việc hơn (gần như không có 案件 để mà giới thiệu cho ứng viên). Em hiện tại đang trong tình thế phải tìm giải pháp mới cho dự án nhưng bản thân em vốn không nhiều kinh nghiệm đến vậy...

Các anh chị trong ngành hoặc ngoài ngành nếu được thì có thể cho em xin lời khuyên hoặc chỉ cho em về 状況 ở vùng khác có được không ạ? Em có một số ý tưởng, có truyền đạt cho cấp trên rồi nhưng anh sếp không hiểu biết nhiều về 人材紹介 nên vẫn chần chừ ạ. Ý tưởng của em là:

1. Từ giới thiệu 高度人材 thì kiêm cả mạng 特定技能 nhưng nói thật em sợ chỉ mình sức em thì không đủ. Chưa kể em vẫn chưa có know-how.

2. Vì việc ở vùng Kanto nhiều hơn Tokai, em có nên xin cty cho em chuyển lên chi nhánh Tokyo để tìm giải pháp? Vì em không sống ở Tokyo nên không rõ, các anh chị có thể cho em lời khuyên không ạ?

Em xin lỗi vì viết hơi dài. Cảm ơn các anh chị ạ.


4 comment
2,077 views
5

dang-ky-mot-so-loai-sim-gia-re-o-nhat-ban

DANH SÁCH BÌNH LUẬN

Hiện có 4 bình luận

(Bạn cần đăng nhập để có thể gửi bình luận)


avatar-Việt Đỗ
Việt Đỗ
Thành viên ưu tú

1) Nhìn chung em thấy solo thì chỉ những ai senior mới gánh nổi ạ, làm một mình không tinh thần thép thì cũng dễ nản ... em nghĩ tốt nhất nên chuẩn bị option trong trường hợp chạy target bị đuối ạ

2) Tokyo thị trường chắc chắn sôi động hơn ạ. Dù Covid nhưng một số ngành đang tuyển OK, như healthcare, IT, nhưng cũng có ngành như consumer, hospitality tuyển khá chậm hoặc dừng tuyển hẳn ạ.

0
Báo cáo
2021-02-12 00:17:54

avatar-Sơn Hoàng
Sơn Hoàng
Thành viên tích cực

Có vẻ công ty em mảng chính là ngành khác?

Để tìm hướng thì a nghĩ cần làm rõ:

1. Thế mạnh của công ty e là gì?

2. Cty e sẵn sàng theo mảng 人材紹介 đến đâu? (sẵn sàng chịu lỗ trong ngắn-trung hạn để duy trì tới khi phát triển không?)

Đây là mảng rào cản tham gia thị trường rất thấp (hầu như công ty nào cũng start đc) nhưng để duy trì và phát triển lớn lên đc lại rất khó, đặc biệt nếu nhắm vào thị trường nhân sự Việt Nam.

E có thể inbox trao đổi thêm.

0
Báo cáo
2021-02-12 00:21:12
avatar-Nguyen Hung Lam
Nguyen Hung Lam
Thành viên tích cực

Em cảm ơn lời khuyên của anh ạ. Công ty em là Recruiting nhưng Mảng chính lại là 人材広告 (媒体). Tổng giảm đốc thì miệng vẫn bảo là 事業 giới thiệu nhân lực người nước ngoài thì không thể thiếu được nên vẫn giữ, nhưng công ty em vẫn chưa có ai thực sự tập trung hết mình để cáng đáng cùng em (người vốn làm cùng em cả năm nay nghỉ đột ngột).

Công ty em thì đánh giá là nhắm vào 特定技能 với 実習生 thì quá mạo hiểm (vì ngành này gray nhiều) nên không mặn mà lắm. Em thì dạo này không có gì làm cảm thấy rất rất tội lỗi nên hơi sốt ruột ạ

0
Báo cáo
2021-02-12 00:22:28
avatar-Sơn Hoàng
Sơn Hoàng
Thành viên tích cực

特定技能 hiện giờ đúng là khá grey đó bạn, mặc dù có guideline chung rồi nhưng về mặt thực thi thì nếu không phải là công ty có kinh nghiệm và nắm rõ về cách thực hành luật thì sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc interpret luật hoặc là dễ dính bẫy pháp lý

0
Báo cáo
2021-02-12 00:23:25


Ý KIẾN CỦA BẠN


Bài viết ngẫu nhiên khác

Bài viết mới nhất


Bài viết xem nhiều


Thành viên tích cực

tags

おすすめ

Nếu có thắc mắc gì, đừng ngần ngại đặt câu hỏi bạn nhé.